当前不锈钢方矩管化解过剩产能的艰难过程-青海西宁不锈钢矩管钢厂
当前不锈钢方矩管化解过剩产能的艰难过程
当前不锈钢方矩管化解过剩产能的艰难过程。企业不仅要妥善处理职工安置问题，还要解决债务处理问题，工作十分复杂，难度很大。
高海建回顾了钢协人力资源与劳动保障工作委员会2016年的工作。他指出，人力资源数据统计分析年报日趋完善，在得到越来越多企业和研究机构高度关注的同时，也逐渐得到政府有关部门的认可和重视，成为国家化解过剩产能、确定人员安置政策与标准的重要参考依据。同时，获得中央财政资金支持的不锈钢方矩管行业化解过剩产能分流特困人员转岗服务示范项目、获得共青团中央帮扶资金支持的部分企业分流青年职工转岗培训工作等，均有力配合了企业职工转岗分流安置工作。
宝武集团、太钢、酒钢、华菱等10余家企业就人力资源管理相关领域问题进行了交流。其中，宝武集团分享了在职工安置中建立领导责任体系、建立协同机制、多渠道促进职工转型、保障职工基本权益等方面的经验；太钢介绍了开展EAP(员工心理援助计划)工作的经验；酒钢介绍了专业技术人才队伍建设的经验；华菱湘钢介绍了“以奋斗者为本”的理念，实施工资总额与单位定编人数挂钩、劳务用工与定编人数挂钩、离岗退养与企业补贴挂钩3个机制的经验。在这样一个深化结构调整的重要时期，企业人事工作一定要讲政治、顾大局，服从和服务于中央关于发挥企业党组织政治核心和领导核心作用的要求，服从和服务于深化企业改革的要求。尤其是在化解过剩产能和企业改革调整过程中，企业要充分做好人力资源优化工作，确保分流人员妥善安置。
